Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

Кроме материального денежного стимулирования труда работников в ООО «Стиролтранс» применяется материальное неденежное стимулирование. Так, согласно результатов аттестации и переаттестации рабочих мест по условиям труда, ООО «Стиролтранс» обеспечивает трудящихся, занятых в производствах с особо вредными условиями труда, бесплатным лечебно-профилактическим питанием, а в производствах с вредными условиями труда - молоком или равноценными молочными продуктами.

Многое делается в ООО «Стиролтранс» в отношении заботы о сотрудниках. Так, в концерне существует комплексная система оздоровления. Это и здравпункты, расположенные внутри предприятия, оснащенные всеми необходимыми медицинскими препаратами, и профилакторий, который посещают ежегодно 1400 человек и где оказывается весь спектр медицинских услуг. По результатам 2008 года 122 работника ООО «Стиролтранс» поправили свое здоровье на базе санатория-профилактория ОАО «Концерн Стирол».

В летний период предприятие организовывает заезд матери и ребенка в санаторий-профилакторий концерна. Всем желающим работникам, предприятие предоставляет льготные путевки для оздоровления в санаторий-профилакторий, базы отдыха, санатории, детский оздоровительный лагерь.

Кроме этого, работникам предприятия предоставляются льготные путевки на отдых и лечение, проводится бесплатный медицинский осмотр.

Для обеспечения своим работникам достойной старости все работники концерна с 2007 года являются участниками Корпоративного пенсионного фонда «Стирол».

Особо ценным работникам предприятия предоставляются мобильные телефоны и оплата услуг мобильной связи, производится оплата обучения. Так, по состоянию на 01 января 2009 года за счет средств предприятия обучаются на заочном отделении в ВУЗах 12 работников ООО «Стиролтранс».

Непрямое материальное стимулирование в ООО «Стиролтранс» проявляется в виде предоставления дополнительных отпусков, например предприятием предоставляется работникам предприятия дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск, в случаях:

· вступления в брак работника;

· смерти близких родных (отец, мать, муж, жена, ребенок). Работникам, имеющим детей-первоклассников, предоставляется первого сентября неоплачиваемый отпуск, сроком на один день.

Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет и не находящимся в отпуске по уходу за ребенком, к очередному отпуску добавляется 3 дополнительных дня.

Работникам, работающих во вредных условиях труда, и инженерно - техническим работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Для лиц, имеющих на иждивении детей-инвалидов или близких родственников (мать, отца), требующих ухода, предприятием предоставляется возможность выбора графика работы (только днем или посменно), по согласованию с исполнительной дирекцией ООО "Стиролтранс".

Обобщим данные. Для этого произведем общий анализ оплаты труда работников ООО «Стиролтранс» за 2006 г - 2008г. Результаты анализа представлены в таблице 2.3.

На основании проведенного анализа можно утверждать, что система материального стимулирования ООО «Стиролтранс» содержит значительное количество форм и методов материального стимулирования, которые преимущественно представлены премиями, доплатами и надбавками к должностным окладам и тарифным ставкам. Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы по предприятию за период с 2006 г. по 2008 г. значительного изменения не претерпели, так в 2006 году удельный вес постоянной части заработной платы составил 59,9 %, переменной - 40,1 %; в 2007 году - 58,4% (постоянная часть) и 41,6% (переменная); в 2008 году соответственно удельный вес постоянной части составил 58,7 %, переменной - 41,3%, рис. 2.6.