Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

Кроме этого, с целью усиления материального стимулирования работников в повышении роста объемов товарной продукции, достижении устойчивых финансовых результатов с 01.11.2006 г. введено в действие Положение о материальном стимулировании руководителей и специалистов ООО «Стиролтранс» за обеспечение роста объёмов производства по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, которое предусматривает выплату надбавки к должностному окладу за рост объемов производства.

С целью материального стимулирования работников в повышении деловой квалификации, проведении научных исследований, открывающих новые прогрессивные направления деятельности предприятия, наиболее полного использования творческого потенциала в достижении конечных результатов своего труда в ООО «Стиролтранс» с 01.06.2006 г. введено в действие Положение о материальном стимулировании работников в использовании высокой профессиональной квалификации и творческого потенциала в научной и производственной деятельности, которое предусматривает увеличение должностного оклада работникам, имеющим второе высшее образование, обучающимся в аспирантуре, имеющим ученую степень, звание (Приложение Б).

С целью снижения заболеваемости и эффективного использования работниками полного годового фонда рабочего времени, в ООО «Стиролтранс» с 2005 года введено в действие Положение о выплате вознаграждения работникам ООО «Стиролтранс», не имеющим случаев заболеваемости.

Положение предусматривает выплату вознаграждения работникам, отработавшим полный годовой фонд рабочего времени, не имеющим случаев заболеваемости и состоящим в списочном составе на первое января следующего за отчетным годом.

Кроме вышеперечисленных доплат и надбавок инженерно - технические работники ООО «Стиролтранс» получают стандартные, предусмотренные законодательством доплаты и надбавки: доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное и вечернее время, за работу в праздничные и нерабочие дни, за условия труда, за расширение зоны обслуживания, за увеличенный объем работ, за выполнение особо важного задания и др.

Оплата труда инженерно - технических работников ООО «Стиролтранс» представлена значительным перечнем составляющих, основу которых составляют: оплата труда по окладам и ежемесячная премия, поскольку они имеют наибольший удельный вес в общей структуре оплаты труда на предприятии. Фонд дополнительной заработной платы представлен в основном разнообразным перечнем всевозможных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Значительный удельный вес в фонде дополнительной заработной платы так же имеют доплата за условия труда и оплата за выполнение особо важного задания.

В структуре доходов инженерно-технических работников ООО «Стиролтранс» значительная доля дохода принадлежит оплате груда по окладам, которая в 2005 году составляла 61,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году - 59,0 %, в 2008 году - 54,0 %. Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, которая в 2006 году составила 13,0% от общего фонда оплаты труда, в 2007 году- 13,0%, в 2008 году - 12,0%.

В 2007 году по сравнению с 2006 годом оплата труда инженерно-технических работников возросла на 89,9 тыс. грн., что составило 12,6 %. Такой рост обусловлен прежде всего: появлением доплаты за второе высшее образование, надбавки к окладу за рост объемов производства, вознаграждения по стогам года за отсутствие случаев заболеваемости. Указанное увеличение связано, прежде всего с тем, что в апреле 2007 года было произведено повышение окладов и тарифных ставок работников предприятия и именно в 2007 году были введены в действие основные положения по стимулированию трудовой деятельности инженерно - технических работников предприятия.