Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

Анализ показал, что в структуре доходов грузчиков значительная доля дохода принадлежит оплате труда по бригадному наряду, которая в 2006 году составляла 63,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году - 59,0%, в 2008 году - 62,0 %.

Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, которая в 2006 году составила 15,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году - 13,0%, в 2008 году - 14,0 %. В 2007 году появилось вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости и составило 1%. Это увеличение связано с введением в действие в 2006 году Положения об отсутствии случаев заболеваемости. Кроме этого произошло увеличение сумм оплаты по бригадному наряду и сумм оплаты за выполнение аккордного задания.

В 2008 году произошло увеличение сумм доплаты за руководство бригадой, которое обусловлено снижением случаев нарушений в бригадах, обеспечением качества работ и услуг, выполнением работы в срок. Доплат за высокое профессиональное мастерство и наличие высшего образования по специальности в данной категории работников нет.

К категории работников, выполняющим услуги по упаковке продукции концерна, относятся следующие профессии: укладчик-упаковщик, загрузчик-выгрузчик сырья, водитель погрузчика, машинист штабелеформирующей машины, транспортерщик, транспортерщик - грузчик. Для оплаты труда указанных работников на предприятии используется тарифная система оплаты труда, использование которой предусматривает применение тарифных ставок и сеток.

Проанализируем изменения основных составляющих оплаты труда работников ООО «Стиролтранс», выполняющих услуги по упаковке продукции концерна за период 2006 - 2008гг.

В структуре доходов указанных работников значительная доля дохода принадлежит оплате труда по тарифным ставкам, которая в 2006г., в 2007г., и в 2008г. составляла 62,0 % от общего фонда оплаты труда. Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, которая в 2006 году составила 17,0 % от общего фонда оплаты труда, в 2007 году -15,0 %, в 2008 году - 15,0 %. В 2007 году произошло незначительное увеличения доплаты за руководство бригадой, появилось вознаграждение за наличие высшего образования и вознаграждение по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости, что составило 1% от общей суммы дохода.

В 2008 году произошло увеличение доплаты за наличие высшего образования на 8,7 тыс. грн., что связано с увеличением количества работников, поступивших в ВУЗ; увеличения вознаграждения по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости на 7,1 тыс. грн. Доплаты за высокое профессиональное мастерство в данной категории работников нет.

К категории работников, выполняющих услуги железнодорожного характера относятся работники следующих профессий: машинист локомотива, составитель поездов, машинист железнодорожного крана, слесарь по ремонту подвижного состава, монтер пути, приемосдатчик груза и багажа, промывальщик-пропарщик. Для оплаты труда указанных работников на предприятии используется также тарифная система оплаты труда, использование которой предусматривает применение тарифных ставок и сеток.

Произведем анализ основных составляющих оплаты труда работников ООО «Стиролтранс», выполняющих услуги железнодорожного характера за период 2006 - 2008гг.

В структуре доходов железнодорожников значительная доля дохода принадлежит оплате труда по тарифным ставкам, которая с 2006 по 2008 год составляла 51,0 % от общего фонда оплаты труда. Вторым показателем по величине дохода является ежемесячная премия, удельный вес которой на протяжении трех лет составлял - 14,0 %. Значительный удельный вес в общей структуре дохода имеет также доплата за расширение зоны обслуживания, которая в 2006 году составила 8,0%, в 2007 году - 7,0 %, в 2008 году - 8,0 %.