Анализ форм и методов материального стимулирования персонала

В общей сложности можно отметить, что формы материального стимулирования, применяемые на предприятии на первый взгляд эффективны. Так введение в действие Положений о высшем и втором высшем образовании действительно вызвало рост численности работников получающих первое и второе высшее образование, увеличение ежегодных сумм вознаграждения по итогам года за отсутствие случаев заболеваемости свидетельствует о снижении уровня заболеваемости, увеличение сумм за руководство бригадой свидетельствует о повышении качества предоставляемых услуг, снижения уровня нарушений трудовой дисциплины в бригаде, повышение сумм доплаты за профессиональное мастерство вызвано увеличением численности работников, повысивших свою квалификацию. Однако для точного определения эффективности системы материального стимулирования необходимо произвести анализ влияния материальных стимулов на результаты труда (производительность труда).