Изучаем менеджмент
Наглядно данные таблицы 14 представлены на рисунке 14.
Рисунок 14 - Оценка психологического климата в коллективе
В таблице 15 представлены результаты анализа привлекательных сторон служебной деятельности.
Таблица 15 - Наиболее привлекательные стороны служебной деятельности
Характер ответов |
Руководители |
Вспомогательные работники |
Основной персонал | |||
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % |
Кол-во, чел. |
Уд.вес, % | |
Возможность приносить пользу обществу |
- |
- |
2 |
5,0 |
1 |
3,5 |
Возможность творчески работать |
- |
- |
5 |
12,5 |
- |
- |
Возможность руководить коллективом |
1 |
33,3 |
2 |
5,0 |
1 |
3,5 |
Возможность реализовать себя в данной области |
1 |
33,3 |
9 |
15,0 |
5 |
17,85 |
Возможность широкого общения с людьми (коллегами и клиентами) |
1 |
33,3 |
10 |
25,0 |
8 |
28,6 |
Возможность работать без ущерба для здоровья |
- |
- |
- |
- |
2 |
7,1 |
Возможность служебного роста |
- |
- |
5 |
12,5 |
5 |
17,9 |
Стремление выполнять высокооплачиваемую работу |
- |
- |
7 |
17,5 |
6 |
21,4 |
Всего |
3 |
100,0 |
40 |
100,0 |
28 |
100,0 |
Все права принадлежат - www.learnmanage.ru