Особенности мотивации и стимулирования работников организации

Таким образом, за период 2007 - 2009 гг. возросла текучесть кадров в организации, о чем говорит рост коэффициента текучести кадров более чем в 5 раз. Вместе с тем в 2009 году снизилась доля принятых работников (коэффициент оборота по приему снизился на 39,8%), а доля выбывших увеличилась (коэффициент оборота по выбытию возрос примерно в 6 раз).

Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования представлены в таблице 5.

Из вышеприведенной таблицы можно сделать следующие выводы. Среднесписочная численность работников за три года увеличилась на 10,9%, увеличилось количество отработанных человеко-часов за три года на 4,4%. В результате производительность труда одного работника организации возросла на 19,6% и составила в 2009 году 945,6 тыс. рублей. Трудоемкость выполняемых работ снизилась за три года на 25% и составила в 2009 году 0,003 чел. час/руб.

Таблица 5 - Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования

Таким образом, организация ФГУ "Кировский ЦСМ" улучшила эффективность использование трудовых ресурсов, о чем говорит показатель роста производительности труда и снижения трудоемкости, но в то же время наблюдается увеличение текучести кадров.

Для более полного изучения управления трудовыми ресурсами необходимо провести исследования системы мотивации.

При проведении данного исследования преследовалась цель: выяснить состояние, тенденции и проблемы мотивации на предприятии, а также влияние различных факторов на удовлетворенность работников своим трудом.

Объектом исследования являются специалисты ФГУ "Кировский ЦСМ", предметом исследования является мотивация и ценностные ориентации работников. Анкета исследования представлена в Приложении 2.

Полученные данные позволяют судить об отношении работников к существующим на предприятиях системам морального и материального стимулирования, стилям управления и другим факторам мотивации. Каким образом распределились ответы, мы видим в таблице 6.

Таблица 6 - Распределение ответов на вопросы анкеты, %