Анализ существующей системы управления персоналом

Движение кадров.

Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности предприятия относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д. основными показателями движения кадров на предприятии являются:

персонал кадры управление

Рисунок 3-Структура работников предприятия по возрасту

) общий коэффициент оборота по приему - определяется отношение общего оборота по приему к среднесписочной численности. Подразделяется на внешний (для расчета используют численность работников, принятых извне) и внутренний (используется внутренний оборот предприятия по приему).

) общий коэффициент оборота по выбытию - отношение общего числа выбывших работников к численности на начало изучаемого периода. Также делится на внешний (для расчета используют оборот по выбытию за пределы предприятия) и внутренний (учитывают оборот внутри предприятия).

) коэффициент текучести кадров - отношение выбывших за пределы организации к численности на начало исследуемого периода (фактически коэффициент текучести кадров равен внешнему коэффициенту оборота по выбытию). Показатель текучести кадров исчисляется на основе данных о движении кадров на предприятии. Варьируя показатель в числителе, т.е. количество уволенных по разным причинам, можно получать показатели текучести персонала вследствие различных факторов

) коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего периода к среднесписочной численности.

На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что за три года текучесть кадров снизилась в три раза (с 15 % в 2007 году до 5,3 % в 2009 году). Основными причинами ухода с предприятия является собственное желание

Движение кадров на ООО «Слава»

Таблица 9