Анализ существующей системы управления персоналом

Оценка и анализ кадровых процессов.

Регулирование трудовых отношений осуществляется на основе правил внутреннего трудового распорядка. В содержание правил внутреннего трудового распорядка включаются следующие разделы:

· порядок приема и увольнения работников;

· основные обязанности работников;

· основные обязанности администрации;

· рабочее время и время отдыха;

· поощрения за успехи в работе;

· ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В основные обязанности работника данной организации входят:

· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственно руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

· качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

· эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию;

· поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

· круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Основные обязанности администрации включают:

· соблюдение законодательства о труде;

· правильность организации труда работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечение необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создание здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам по охране труда;

· обеспечение строгого соблюдения трудовой дисциплины, применение мер воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

· соблюдение оговоренных в трудовом договоре условий оплаты труда, выдача заработной платы в установленные сроки;

· содействие работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

В соответствии с действующим законодательством для работников компании устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (в зависимости от графика сменности). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников с учетом производственной необходимости.

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· награждение ценным подарком.

За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом:

· замечание;

· выговор;

· увольнение.

Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.