Специфика менеджмента в Украине и пути его усовершенствования

Опираясь на эти подходы, украинское правительство и руководители бизнеса с целью модернизации методов управления должны направить усилие на [51]:

а) изготовление новых концепций управления;

б) экстенсивное и интенсивное развитие системы бизнеса-образования;

в) долгосрочное планирование управления;

г) введение системы мониторинга состояния управления;

д) точное определение прав и обязанностей с сохраненным чувством коллективизма; е) исследование и разработки из менеджмента;

ж) использование современных технических, прежде всего информационных, средств.

Общими усилиями представителей украинской власти и менеджмента, не пренебрегая конструктивным потенциалом носителей национальной идеи,

сконструировать и ввести новую форму решения проблем развития Украины. Эта форма, с одной стороны, должны быть органической для отечественной политической, организационной и духовной культуры, а со второго - основанной на объективных тенденциях общественного развития и современных достижениях мировой науки и практики управления. Эту форму должен использовать власть для собственного поэтапного самореконструирования себя в корпорацию лиц, которые постановляют решение, и постепенного оживления собственных омертвелых тканей.

Эту форму надо использовать для постепенной реформы системы образования, обучение и воспитание менеджеров, ее перепрофилирование на формирование все более широкой прослойки лиц не просто «просвещенных», а способных профессионально и компетентно постановлять решение, исходя из ценностей и идеалов украинской культуры и на основе современных знаний о предмете.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

. Предпосылками возникновения научного менеджмента стали пять управленческих революций: религиозно-коммерческая; светско-административная; производственно-строительная; промышленная революция и бюрократическая, которые отражали изменения во всей системе социально-экономических отношений человеческой цивилизации. Несмотря на большое значение революционных преобразований, развитие управления происходило преимущественно эволюционным путем.

. Возникновение менеджмента как научной системы управления производством была ответом на нужды промышленного развития конца XIX - начала XX ст. Важнейшим условием возникновения и развития менеджмента исторически стало использование научных методов управления предприятием.

. Понятие «менеджмент» есть общим и в экономической литературе трактуется по-разному. Существует несколько подходов, которые чаще всего используются при определении сущности и содержания менеджмента, а именно как: наука; органы или аппарат управления; люди, которые управляют организацией; функции управления; процесс; искусство управления.

. В зарубежной науке управления сложились четыре важнейших концепции, которые внесли существенный вклад в развитие современной теории и практики управления. Это концепции: научного управления; административного управления; управления с позиций психологии и человеческих отношений; управления с позиций науки о поведении.

. В процессе эволюции менеджмента сложилось три научных подхода к управлению, которые получили свое развитие в современных условиях: подход к управлению как к процессу; системный подход; ситуационный подход.

. Менеджмент как социально-экономическое учение появился в США в конце XIX столетия. Необходимость систематизировать имеющиеся знания в сфере управления производством послужила отправной точкой реализации менеджмента как практики и теории научного управления, основоположниками чего стали: Ф. Тейлора, Г. Ганнт, супруги Гилбрет и другие.

. Современный этап развития менеджмента в Америке характеризуется интернационализацией менеджмента, объединением теоретических и практических разработок специалистов разных стран, их коллективным творчеством в этой области знаний.

. Развитие социально-ориентированной модели, основанной на свободном сосуществовании разных форм собственности, сильной социальной функции государства, индикативном планировании и прогнозировании стали основой развития научного менеджмента в Западной Европе. Сторонниками этой модели были Эрхард и Мюрдаль.

. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских и основываются на следующих особенностях: пожизненный найм работников или найм на длительный срок, повышение заработной платы с выслугой лет, участие работников в профсоюзах, которые создаются в рамках фирмы.

. Современное развитие менеджмента как науки характеризуется новой управленческой парадигмой в основе которой лежит - использование в управлении теории систем. Была выдвинута новая четко сформулированная идея о том, что организация - это открытая система, которая приспосабливается к своей весьма многообразной внешней и внутренней среде, и главные причины того, что происходит внутри организации, следует искать вне ее.

. В Украине идеи научного управления в 20-е годы базировалась на обосновании принципов управления, учитывающих такие особенности социалистической системы хозяйствования, как централизация и прямое управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятий со стороны государственных органов.