Повышение мотивации труда работников организации на примере Кировского Центра стандартизации, метрологии и сертификации

Переход от плановой к рыночной экономике поставил в сложное экономическое и финансовое положение многие предприятия и организации различных форм собственности. В условиях реформы и нахождения российской экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель эффективности предприятия, который отражает на только объем произведенных благ, количество вырученной прибыли и издержек производства, но и учитывает факторы, связанные с производительностью труда. Последняя, в свою очередь, напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.

Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента.

Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей.

Современные теории мотивации и использование их на практике доказывают, что далеко не всегда материальные стимулы побуждают человека трудиться усерднее. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, определить чрезвычайно сложно. Овладев современными технологиями мотивационной деятельности, руководитель в состоянии значительно расширить свои возможности в привлечении работника к выполнению задач, направленных на достижение целей компании.

Таким образом, выбранная тема дипломной работы является весьма актуальной.

мотивация персонал стимулирование модель

Целью данной работы является рассмотрение одного из важнейших компонентов системы повышения эффективности - трудовой мотивации работника посредством использования комплекса стимулирования.

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие мотивации, проанализировать особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;

- рассмотреть виды и формы стимулирования как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;

- дать краткую организационно-экономическую характеристику предприятия - объекта исследования;

- выявить особенности мотивации и стимулирования труда работников предприятия и предложить направления ее совершенствования.

Предметом дипломной работы является мотивация труда работников организации.

Объект исследования - ФГУ "КЦСМ".

Теоретической и методологической основой для написания работы послужили труды учёных - экономистов. В качестве источников информации использованы материалы данных годовых отчетов и первичной документации предприятия (с 2007 по 2009 гг.), учредительные документы, результаты проведенных маркетинговых исследования.

При написании дипломной работы были использованы методы исследования: монографический, абстрактно-логический, расчётно-конструктивный, исторический, экономико-статистический, экономико-математический.

Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования

• Мотивационная деятельность: история развития, категорийность и направления развития
• Система стимулирования труда работников: понятие, формы и виды
• Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении. Проблемы теории и практики мотивации в России
• Краткая характеристика организации
• Экономическая характеристика организации
• Особенности мотивации и стимулирования работников организации
• Развитие системы мотивации и стимулирования в организации
• Совершенствование нематериальных форм мотивации и стимулирования в организации
• Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию мотивации и стимулирования в организации