Зарубежный опыт применения эффективных систем стимулирования труда

В рамках изучения поставленной проблемы рассмотрены основные формы нематериального стимулирования, которое основывается на различного рода участии работника в управлении предприятием (во владении собственностью, в прибылях предприятия, в управлении производством). Выявлено, что основным механизмом нематериального стимулирования работников в современных условиях является возможность продвижение по профессиональной карьерной лестнице, а также признание творческих и производственных результатов труда работников.

Проведенный анализ зарубежного опыта форм и способов стимулирования труда в зависимости от системы управления персоналом позволил выделить возможные направления усовершенствования его использования на уровне украинских предприятий.

ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «СТИРОЛТРАНС»