Социальный работник как составляющая менеджмента социальной работы

Так, в кадровом менеджменте существует постоянная связь между основными категориями. Его можно представить в виде: человеческий фактор-человеческие ресурсы - трудовые ресурсы - рабочая сила - трудовой потенциал-кадры - персонал - совокупный социальный работник - социальный работник - волонтер - общественность.