Социальный работник как составляющая менеджмента социальной работы

Носителем отдельной рабочей функции, обеспечивается со стороны личности человека, источником физической и интеллектуальной энергии, профессиональными знаниями, умениями и навыками, есть ничто иное как социальный работник.

Менеджер социальной работы тоже является социальным работником в известном смысле слова. Под профессией понимается, в измерении жизнедеятельности социальной сферы, определенный вид общественно-полезной трудовой деятельности; появление профессии обусловлено разделением и кооперацией труда в конкретных технико-организационных условий производства, совокупность знаний и практических навыков, приобретенных социальными работниками в результате обучения или практики социальной работы. [3,96]

На основе специального анализа доказано, что профессионализм социального работника правомерно рассматривать как сочетание его общего образования с умениями и навыками, которые приобретены в процессе социальной работы в конкретном социальном учреждении, в специфических условиях его во многом уникальной системы разделения и организации труда.

Понятие "квалификация" имеет несколько определений, основное из которых - уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда. Определение этой меры пригодности зависит от выбора параметров, критериев оценки. Для менеджерского корпуса и социальных работников еще не формализованы такие требования к квалификационных характеристик по должностям, общим для всей системы социальной работы. Они должны быть включены в соответствующие квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Это настолько важные документы для создания продуктивного организационного климата в системе социальной работы, на практике органы отраслевого управления срочно разрабатывают и утверждают типовые профессионально-квалификационные характеристики должностей государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления центров социальных служб для молодежи. Такой документ, например, принято и введено в действие приказом Председателя Государственного комитета Украины по делам семьи и молодежи приказом № 15 от 04.02.2002 года.

Итак, профессионализм руководителя - это высокая квалификация в сфере управления, которая обеспечивает стабильный успех и развитие социального учреждения на основе интеграции интересов клиентов пациентов и социальной работы с интересами системы социальной работы.

Современный социальный работник - это специалист в области социальной инженерии и технологии. Это специалист, который глубоко разбирается в физиологических, правовых, нравственных и психологических регулятивах жизнедеятельности людей, способен прийти им на помощь в любое время. Социальные работники сотрудничают со своими клиентами, пациентами на многих уровнях: микроуровень - индивидуумы и семьи, мезоуровень - социальные образования и организации, макроуровень общества - национальный и интернациональный.

По-другому, социальный работник всегда собственное лицо, определенный уровень профессиональной подготовки, квалификации, жизненную позицию, политические и предпочтения и морально-правовые основы поведения не только в сфере социальной работы, но и в обществе. [5,161]

Главная цель практической деятельности менеджера социальной работы социального работника состоит во внесении НЕОБХОДИМЫХ социальных изменений в обществе, местную общину или жизнь отдельного человека. Они призваны служить на благо самореализации личности, развития и предметному использованию научных знаний о свойствах человеческого организма, его взаимодействие с обществом, поиск и развитие ресурсов для удовлетворения индивидуальных, групповых, национальных и интернациональных потребностей и способствовать реализации принципа социальной справедливости в обществе.