Развитие системы мотивации и стимулирования в организации

Пример расчетов уровня зарплаты для работников отдела правления в таблице 10.

Таблица 10 - Расчет коэффициентов трудового вклада для работников лаборатории механических измерений

Пример расчетов уровня зарплаты с учетом Ктв приведен в таблице 11.

Таблица 11 - Расчет уровня зарплаты с учетом коэффициента трудового вклада работника, руб.

Из расчета видно, что работники, выполняющие свои обязанности наиболее интенсивно, получают больше тех работников, кто не достаточно эффективно работал в течение месяца. При этом размер вознаграждения распределяется не уравнительным способом, а на основе оценки индивидуально каждого работника.

Внедрение подобной системы оплаты труда позволит значительно повысить эффективность труда и заинтересованность работников в высококачественном труде. При этом уровень коэффициентов будет определяться по результатам работы за месяц всего отдела.

Для оздоровления кадрового состава коллектива ФГУ "Кировский ЦСМ" необходимо формировать их социально-психологический климат посредством целевого отбора кандидатов на вакантные должности. Также отдел кадров должен периодически проводить социологические исследования, с целью своевременного выявления участков социально-производственной напряжённости и разработки путей их решения.

С учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, степени активности руководителей различных подразделений и некоторых других факторов должна проводиться более правильная расстановка персонала (современная ротация кадров). Это касается, прежде всего, руководителей и специалистов различных уровней.

Было установлено, что наибольшую эффективность работник показывает при сроке нахождения в должности в среднем 3 года. Через 5 лет нахождения в должности большая часть работников значительно снижает эффективность трудовой деятельности.