Анализ социально-психологического климата предприятия ООО «МультиПрод»

Первая причина - нерациональных характер материальной (экономической) связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Прежде всего, это касается системы материального поощрения членов коллектива за результаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка. Коллективная материальная ответственность за брак не всегда способствует сплочению коллектива. Чаще эта отрицательная материальная связь становится поводом для разобщения коллектива.

Вторая причина - высокая текучесть кадров под влиянием каких-либо причин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдается отток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллектив как таковой неустойчив по составу.

Определить состояния социально-психологического климата на предприятии можно провести с помощью анкетирования.

Пример анкеты:

Обведите, пожалуйста, те суждения, которые кажутся Вам наиболее подходящими для атмосферы коллектива, в котором Вы работаете. Не забывайте, что эти суждения должны соответствовать всему коллективу или большинству его членов, а не Вам лично. Будьте максимально четными и объективными. Заранее спасибо!

Список суждений:

. Свои слова всегда подтверждают делом.

. Осуждают проявления индивидуализма.

. Имеют одинаковые убеждения.

. Радуются успехам друг друга.

. Всегда оказывают помощь друг другу.

. Умело взаимодействуют друг с другом на работе.

. Знают задачи, стоящие перед коллективом.

. Требовательны друг к другу.

. Все вопросы решают сообща.

. Единодушны в оценке стоящих перед коллективом проблем.

. Доверяют друг другу.

. Делятся опытом работы с членами коллектива.

. Бесконфликтно распределяют между собой обязанности.

. Знают итоги работы коллектива.

. Никогда и ни в чем не ошибаются.

. Объективно оцениваются свои успехи и неудачи.

. Личные вопросы подчиняют интересам коллектива.

. Занимаются на досуге одним и тем же.

. Защищают друг друга.

. Всегда считаются с интересами друг друга.

. Заменяют друг друга в работе.

. Знают положительные и отрицательные стороны коллектива.

. Работают с полной отдачей сил.

. Не остаются равнодушными, если задеты интересы коллектива.

. Одинаково оценивают распределение обязанностей.

. Помогают друг другу.

. Предъявляют одинаково объективные требования ко всем членам коллектива.

. Самостоятельно выявляют и исправляют недостатки в работе.

. Знают правила поведения в коллективе.

. Никогда и ни в чем не сомневаются.

. Не бросают начатое на полпути.

. Отсутствуют принятые в коллективе нормы поведения.

. Одинаково оценивают успехи коллектива.

. Искренне огорчаются при неудаче товарищей.

. Одинаково объективно оценивают поступки старых и новых членов коллектива.

. Быстро разрешают возникающие противоречия и конфликты.

. Знают свои обязанности.

. Сознательно подчиняются дисциплине.

. Верят в свой коллектив.