Общая характеристика кадрового потенциала менеджмента социальной работы

Главным залогом здесь является преодоление организационного нигилизма руководящим составом системы государственного управления, органами местного самоуправления, руководителями отраслевого управления, а также упорная работа каждого менеджера социальной работы и социального работника над овладением всем богатством науки и практики управления социальными процессами в соответствии со стандартами европейского сообщества.