Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении. Проблемы теории и практики мотивации в России

· материальную заинтересованность;

· личный интерес к работе;

· отношения в коллективе;

· содержание работы с точки зрения общественных интересов.

Сегодняшнее положение вещей в российской экономике красноречиво свидетельствует о недостаточном материальном подкреплении труда работников. Хотя, как уже указывалось выше, деньги и материальное стимулирование не имеют решающего значения, но в современных условиях России недостаток материальных средств превращает производственную деятельность зачастую лишь в экономическую необходимость. Достаточно вспомнить, что такое положение в сфере мотивации давно ушло в прошлое для западноевропейской экономики. Для сравнения можно указать, что в 1997 году удельный вес затрат на заработную плату составлял 33%, тогда как 2006 году - лишь 19% и продолжает неуклонно падать.

Личный, внутренний интерес к работе персонала российских предприятий также существенно снизился наряду с разрушением моральных стимулов труда, которое было связано с девальвацией общественных ценностей в целом. Ввиду роста недовольства большинства населения своим социальным статусом увеличивается склонность к личному труду и недоверие к коллективным производственным отношениям.

Таким образом, пока государство не в состоянии обеспечить большинству работающих социальную защищенность, бесплатное повышение квалификации и т.д., будет неизбежно падать популярность государственных предприятий. Тогда как фирмы, которые смогут обеспечить своим работникам условия для социальной адаптации, выработать новые ценности труда, тем самым существенно повысят свой мотивационный потенциал.

Организационно-экономическая деятельность организации