Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления

Обеспечению высокой результативности деятельности персонала Компании способствует сохранение и развитие корпоративной культуры. Достижения Компании в России и за рубежом, корпоративные ценности являются предметом гордости каждого работника.

Рассмотрим основные показатели движение персонала на предприятии:

- оборот по приему 11,79 %;

оборот по выбытию 10,95 %;

сменяемость кадров 10,95 %;

текучесть кадров 2,15 %.

Показатели движения персонала по категориям работающих представлены в таблице 4

Таблица 4 - Показатели движения персонала по категориям работающих в 2009 году

Основная причина увольнения по собственному желанию работников основных профессий уход на пенсию по старости.

В рамках кадровой политики реализуется программа внутреннего продвижения (ротации) персонала:

повышены квалификационные разряды 139 рабочим;

переведены из категории рабочие в категорию специалисты 42 человека;

переведены из категории специалисты в категорию руководители 6 человек;

повышены в должности 13 руководителей и 40 специалистов.

Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников в целом по подразделению, по категориям персонала и системам оплаты труда представлены в таблице 5.

Таблица - 5 Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников.