Программа исследования на предмет "Формирование стабильного трудового коллектива"

Тематика исследования: Формирование стабильного трудового коллектива Методологический раздел

Объект исследования: ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Эмпирический объект исследования: работники ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Предмет исследования: степень удовлетворенности работников своей трудовой деятельностью, как результат стабильности трудового коллектива.

Цель: исследовать удовлетворенность работников

Стратегия: разведывательная. Пилотное исследование, направленное на выявление сильных и слабых сторон организации (связанных с осуществлением трудового процесса), открывает серию исследований, каждое из которых будет посвящено отдельно взятой "слабой области".

Задачи:

1 проанализировать мотивационную систему "Свердловский завод гипсовых изделий":

2 выявить сильные и слабые стороны процесса

определить эффективность работы внешних и внутренних побудителей

исследовать социально-психологический микроклимат организации

дать рекомендации на основе результатов анализа.

Гипотезы:

более 50% работников комфортно ощущают себя в коллективе

2 более 50% работников нравится своя работа

более 50% работников не удовлетворены уровнем заработка

зарплата не является основным стимулом к работе

Логический анализ понятий:

работа - деятельность человека, приносящая пользу обществу, за которую он получает денежное вознаграждение, а также вся деятельность, которой он занимается (общение в коллективе, праздники, неформальные мероприятия и т.д.)

2 удовлетворенность работой - положительный отзыв (включает оценки "хорошо" и "удовлетворительно").

Операционализация понятий:

работа:

* профессиональные обязанности

* неформальные мероприятия

* все время, проведенное в организации

2 удовлетворенность работой определяется по критериям:

* настрой перед трудовой деятельностью

* условия труда

* микроклимат

* конфликтность среды

* интерес к работе

* самореализация

* профессиональное совершенствование

* служебный рост

* степень осведомленности о перспективах и результатах своей работы, делах "Свердловский завод гипсовых изделий" и т.д.

* уровень зарплаты

* неформальные мероприятия

* уровень жизни

Виды вопросов:

закрытые

2 открытые

полуоткрытые

Методический раздел

Генеральная совокупность - 360 работников, из них 252 работники производственных цехов (70% от общей численности работников)

Выборочная совокупность - 275 работников, из них 202 работники производственных цехов (73% от численности опрошенных работников)

Метод сбора информации - анкетирование (Приложение 3, 4,5)

Для проведения исследования были выделены следующие группы работников организации:

Инженерно-технические работники

Работники управления закупок, продаж, маркетинга

Работники финансово-бюджетного блока, дирекции по режиму безопасности, юр. отдела, управления персонала, АХО, секретариат.

Работники производственных цехов

По результатам исследования были выделены дополнительные исследовательские группы: