Анализ системы стимулирования

тарифная для рабочих;

бестарифная для руководителей, специалистов, служащих.

Заработная плата является основным стимулом в работе. Однако существуют другие виды мотивации на ООО «Мехколонна № 106»:

. Медицинское обслуживание и социальное страхование. Заключаются договоры страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев на производстве.

. Материальная помощь выдается один раз в год, в экстремальных случаях в размере двух минимальных зарплат, установленных по РФ.

. Оплата больничных листов в зависимости от стажа работы.

. Оплата услуг мобильной связи.

. Оплата питания (обед).

. Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам.

. Доставка сотрудников в офис и домой транспортом предприятия.