Изучаем менеджмент
Целью данного социологического исследования является изучение мотивации муниципальных служащих Администрации Курчастовского района г. Челябинска.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
. Исследовать отношение муниципальных служащих к профессиональной деятельности;
. Проанализировать полученные данные.
Объектом исследования является - муниципальные служащие.
Предметом исследования являются - отношение к профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Гипотезы:
) недостаточное образование муниципальных служащих;
) много представителей чиновничьего аппарата старой фармации (служат с Советских времен).
В результате проведенного анкетированного опроса муниципальных служащих администрации Курчатовского района г. Челябинска, который состоялся 14-15 ноября 2010 года, были выявлены следующие данные.
Из проведенного опроса стало понятно, что муниципальные служащие ориентированы не только на содержательные аспекты труда, но и на социальный эффект труда. Основной причиной выбора муниципальной службы как профессиональной деятельности для муниципальных служащих Администрации Курчатовского района является возможность реализовать свои знания, опыт и способности (71%). Кроме того, среди основных причин указана «возможность сделать что-то полезное для района, людей» (56%). Возможность общаться с людьми также является одной из важных сторон профессиональной деятельности муниципальных чиновников (37%).
Повышение по службе муниципальные чиновники связывают не только с увеличением оклада, но и с переходом на более ответственную работу. При этом для служащих административно-организационной сферы одним из стимулов профессиональной деятельности, в отличие от всех остальных сфер, является благоприятная атмосфера в коллективе (85 %).
Однако настораживает численности муниципальных служащих Администрации Курчатовского района предпенсионного возраста (74 %). Это, как нам кажется, можно связать с тем, что молодые специалисты в области муниципального управления не хотят работать по специальности, находя себе другие области для реализации. В то время как муниципальные служащие предпенсионного возраста держатся за свою работу.
В вопросе о бюрократизированности чиновничьего аппарата мнения разделились поровну «да» и «воздержусь» - 43% соответственно.
Большинство респондентов высказались одобрительно- 60% за образование и опыт работы в других сферах, в то время как- 30% считает, что это может помешать деятельности чиновника.
% опрошенных считают, что на работу в государственные и муниципальные органы принимают только по знакомству, в то время как при наличии специального образования только 17% опрошенных
Большинство респондентов- 53% считают, что муниципальным служащим Необходимо подтверждение квалификации.
% - опрошенных не удовлетворяет качество профессиональной деятельности чиновников, всего 17%, которых устраивает.
Главное причиной поступления на муниципальную службу респонденты считают стремление занять престижное место - 73%, 13% - считают, что главная причина это возможность карьерного роста, и только 11% опрошенных - гарантии положения и постоянной работы.
Большинство опрошенных- 46% считают, что коррумпированность и взяточничество это одно из главных отклонений профессионально-деятельностных качеств чиновника.
% опрошенных считают, что непорядочность и нечестность является основным профессионально-производственным отклонением.
Большая часть респондентов- 80% считают, что имитация бурной деятельности это основное профессионально-деятельностное отклонение чиновников (анкета опроса приведена в приложении 1).
Подытожив данные, можно сказать, что гипотеза о недостаточном образовании государственных и муниципальных служащих является верной. Многие респонденты считают, что специальное образование одно из главных условий для принятия в государственные органы, парадоксальность заключается в том, что, по мнению большинства опрошенных, на службу в муниципальные органы берут только по знакомству, а само образование не является столь важным условием. Так же образование и опыт работы в других сферах непосредственно влияет на деятельность государственных и муниципальных служащих иногда положительно, а иногда и нет.
Верность гипотез подтвердилась, отношение населения к деятельности государственных и муниципальных служащих желает быть лучше. Многие негативно относятся к их работе, из-за того, что к людям они относятся с пренебрежением и безразличием, также считают, что свою должность они занимают только из-за корыстных целей. Это и является определяющими факторами их негативного отношения.
Все права принадлежат - www.learnmanage.ru