Изучаем менеджмент
Начальник отдела кадров
главной целью отдела по управлению персоналом является увеличение экономической эффективности деятельности компании за счет повышения эффективности управления ее персоналом [17,с.152]. Для выявления этих целей необходим анализ системы управления персоналом в организации. Управление трудовыми ресурсами в организации включает два взаимосвязанных аспекта. С одной стороны, для организации необходимо, чтобы в ее распоряжении имелось как можно большее количество персонала соответствующей квалификации. С другой стороны, работники заинтересованы в благоприятных условиях труда и высоких заработках [19,с.93].
В соответствии с Положением об отделах службы управления персоналом выделяются следующие основные функции:
· разработка проектов документов по вопросам, входящих в компетенцию отдела;
· подбор кандидатов, анализ их профессиональных, моральных и деловых качеств;
· учет сотрудников (персональный, штатно-должностной и количественный) и предоставление установленной отчетности;
· организация анализа квалификационного уровня сотрудников управления с учетом специфики деятельности подразделений и определения их соответствия занимаемым должностям;
· подготовка предложений руководству Управления о проведении мероприятий по повышению квалификации сотрудников в целях поддержания их профессионального уровня;
· обеспечение проведения аттестации сотрудников;
· оформление анкетных материалов;
· организация защиты персональных данных сотрудников организации
· документальное оформление трудовых отношений с сотрудниками в соответствии с законодательством РФ о труде.
Система управления персоналом ООО «Эдельвейс Трэвел» включает в себя подсистему общего и линейного руководства, а также подсистему, специализирующуюся на выполнении функций по управлению персоналом. Подсистема общего и линейного руководства осуществляет управление организацией в целом. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации.
Линейные руководители организации в рамках своего подразделения выполняют следующие обязанности, в соответствии с основной инструкцией, для эффективного управления человеческими ресурсами:
·
Все права принадлежат - www.learnmanage.ru