Изучаем менеджмент
стимулирование персонала к наилучшим результатам по достижении целей бизнес-плана в соответствии со стратегией компании;
повышение личной и командной результативности работников;
установление непосредственной зависимости оплаты труда и иных
льгот сотрудников от достижения ими конкретных результатов в соответствии с утвержденными планами работ (в соответствии с таблицей 2.12) .
Таблица 2.12 - «Перечень стимулирующих систем в туристической компании «Эдельвейс Трэвел»».
Форма Стимулирования Заработная плата (номинальная) |
Основное содержание, источник Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, за сверхурочную работу и т.д.) заработную плату |
Форма Стимулирования |
Основное содержание, источник |
Заработная плата (реальная) |
Обеспечение реальной заработной платы путем: повышения тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом, введения компенсационных выплат, индексация заработной платы в соответствии с инфляцией |
Бонусы |
Разовые выплаты из прибыли компании (вознаграждения, премии). Это годовой, полугодовой бонус, связанный, как правило, с размером получаемой зарплаты |
Все права принадлежат - www.learnmanage.ru