Анализ эффективности действующей системы управления ЗАО «Детчинский завод»

) Человеческие ресурсы: фирма «Детчинский завод» имеет налаженную систему подбора кадров в соответствии с разработанными требованиями к сотрудникам. Существующие кадры полностью отвечают основным ее требованиям. Основные вопросы организации труда разработаны отделом кадров и способствуют повышению производительности труда работников. Основным направлением работы фирмы в области человеческих ресурсов сейчас является постоянное повышение квалификации кадров, для чего каждый работник в течение года обязательно проходит обучение на курсах. Внимание фирмы к человеческому фактору не случайно, т. к. руководство компании понимает, что наличие квалифицированных сотрудников обязательно в сфере их деятельности и имеет огромное значение, в том числе для дальнейшего развития.

) Культура и имидж организации: как и большинство российских компаний, фирма «Детчинский завод» имеет с вод правил и системных норм поведения людей в организации. Единым правилом при выполнении работ является соблюдение трудовой дисциплины, своевременное выполнение всех заданий и доброжелательное отношение к каждому клиенту. За счет этого создается и имидж фирмы. На сегодняшний день фирма «Детчинский завод» ассоциируется у потребителей с компанией, своевременно, качественно и дешевле, чем у конкурентов.