Оценка эффективности системы стимулирования на предприятии

Уравнение регрессии в целом имеет вид:

у = 3,6408х+33,3278

Коэффициент корреляции по этой категории работников rxy =0,3973. Полученное значение коэффициента корреляции 0,3973 свидетельствует об отсутствии связи заработной платы инженерно - технических работников ООО «Стиролтранс» и общим объемом предоставляемых предприятием услуг.

Определим, как заработная плата выполняет свою воспроизводственную функцию, т. е. удовлетворяет работника. Для этого проанализируем динамику отношения количества минимальных наборов к средней заработной плате, сложившейся на предприятии по периодам. Данные расчеты представим в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Динамика отношения количества минимальных потребительских наборов к средней заработной плате, сложившейся на предприятии

Как видно из табл. 2.5, средняя заработная плата, сложившаяся на предприятии, должна удовлетворять работника, поскольку на нее можно приобрести не менее двух минимальных потребительских наборов, однако повышение средней заработной платы по предприятию не всегда соответствует повышению коэффициента между средней заработной платой и прожиточным минимумом. Так в 2007 году повышение заработной платы соответствовало росту этого коэффициента, однако в первом полугодии 2008 года одновременно с ростом средней заработной платы наблюдалось его снижение.

Во втором полугодии 2006 года увеличение средней заработной платы по предприятию соответствовало росту отношения количества минимальных наборов к средней заработной плате, однако уровня второго полугодия достичь не удалось. В 2008 году работники предприятия стали жить хуже, поскольку в данный период хоть и наблюдался рост средней заработной платы, отношение количества минимальных наборов к средней заработной плате снизилось до 2,6 минимальных потребительских наборов.

Кроме анализа производительности труда существует ряд других показателей, свидетельствующих об эффективности системы стимулирования, например, таких как текучесть кадров.

Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленной неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником. Основная причина текучести кадров - недовольство работников своим положением в организации.